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9月2日，貴州百靈企業(yè)集團總部，隨著最后一項現(xiàn)場PK環(huán)節(jié)的終場哨響起，貴州百靈銷售部為期半個月的管理人員公開競聘活動正式落下帷幕。

8月19日以來，根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，為有效推動人才梯隊建設，保障并促進整體經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，營造人才發(fā)展的良性競爭管理氛圍，激勵員工持續(xù)提升與企業(yè)共同發(fā)展，本著“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的原則，集團銷售部在全公司范圍內(nèi)進行公開競聘活動。這是繼經(jīng)營理念、動銷模式、激勵機制等一系列調(diào)整后，貴州百靈首次在集團內(nèi)部舉行銷售部門的公開競聘活動，也是集團創(chuàng)新人才選拔機制、貫徹落實人才強企戰(zhàn)略的重要實踐。

為確保競聘工作順利進行，集團第一時間成立了競聘工作領(lǐng)導小組，研究制定競聘工作方案，并由集團副總經(jīng)理封基賢率全國優(yōu)秀省代、獨立地代代表等共同組成評審團，逐級展開遴選工作。根據(jù)方案，本次公開競聘面向集團內(nèi)部全體員工，符合條件均可報名參與，通過海選自薦、現(xiàn)場PK及最終評選三個階段，圍繞獨立地代、集團銷售部下屬事業(yè)部總監(jiān)助理等7個管理崗位展開角逐。

▲ 貴州百靈銷售部公開競聘活動現(xiàn)場

公開競聘活動一經(jīng)公布，集團內(nèi)部員工積極支持、踴躍自薦，在收到全國市場員工上百份自薦信并完成資格審查后，最終來自23個市場的31名員工（平均年齡29歲、最年輕入選者25歲）在激烈的海選中脫穎而出順利晉級線下面試。

現(xiàn)場PK環(huán)節(jié)設置了產(chǎn)品知識考試、市場案例分析、現(xiàn)場演講展示及傳統(tǒng)考驗項目，競聘人員在有限時間內(nèi)根據(jù)競聘市場情況作出市場分析及工作規(guī)劃報告，并逐一闡述了競聘緣由、自身優(yōu)勢、工作業(yè)績以及對競聘崗位的工作規(guī)劃等，以展示個人市場經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，以及系統(tǒng)性思維和全業(yè)務線管理規(guī)劃落地能力。

貴州百靈的傳統(tǒng)考驗項目——扛沙袋是本次競聘現(xiàn)場PK的最后一項科目。對競聘者們而言，這是意志與體能的雙層考驗，肩上扛的不只是沙袋，更是責任與擔當。競賽過程中，每一位競聘者都竭盡全力，在考驗中邁出堅定步伐、磨煉堅強意志，其中來自四川市場的猶近合、江西一部的龍小兵、云南市場的楊友勇、江西二部的文頂慧、北京市場的李權(quán)以及河南市場的鄢卜弟（女）等憑借堅強的意志和出色的身體素質(zhì)堅持到了最后，充分體現(xiàn)了百靈員工努力拼搏、永不放棄的精神風貌。

歷時兩天的現(xiàn)場PK中，評審團也充分考察了30余名競聘人員的業(yè)務能力、管理理念、市場規(guī)劃等專業(yè)知識，并結(jié)合工作態(tài)度、言語表達、體能毅力等進行了綜合測評。

▲ 貴州百靈銷售部公開競聘活動現(xiàn)場

現(xiàn)場PK環(huán)節(jié)結(jié)束后，集團總經(jīng)理牛民親自帶領(lǐng)所有競聘人員深入集團三期擴能技改項目建設點，實地查看廠區(qū)布局、生產(chǎn)設備和項目進度，并全面介紹擴能技改項目在全國范圍內(nèi)所具備的產(chǎn)能領(lǐng)先優(yōu)勢、成本優(yōu)勢等，為競聘人員加油鼓勁。競聘員工紛紛表示，無論此次競聘成功與否，對個人都是一次展示自我才華、提升業(yè)務能力的機會。通過與評審團的現(xiàn)場溝通、實地參觀集團總部等，也更清楚的領(lǐng)會了集團發(fā)展戰(zhàn)略，讓個人看到了進步和提升的方向。

當天活動結(jié)束，集團董事長姜偉親切接見全體競聘人員。他指出，銷售人才是公司的寶貴財富，也是公司產(chǎn)品打通“最后一公里”的核心力量。此次競聘活動引入市場競爭機制，暢通了員工崗位上升通道，開辟了公司選拔及聘用人才的新思路、新做法，進一步增強了企業(yè)活動和內(nèi)生動力。公司要加大力度緊跟市場需求開展全員競聘工作，為有才華、肯干事、能干事的百靈員工提供一個公開、公平、公正的競爭平臺，能夠各得其所、盡展其長。

▲ 貴州百靈三期擴能技改項目建設點

當前，貴州百靈產(chǎn)品矩陣不斷豐富，產(chǎn)能優(yōu)勢蓄勢待發(fā)，科研創(chuàng)新不斷突破。通過此次公開競聘，一批政治素質(zhì)高、擔當負責、業(yè)務能力強、工作業(yè)績佳的優(yōu)秀員工將被選拔配備到銷售部門關(guān)鍵崗位。下一步，集團將全面激活競爭激勵、選賢任能用人機制，進一步優(yōu)化銷售管理團隊的活力、動力和創(chuàng)造力，通過員工個人價值的實現(xiàn)最終實現(xiàn)貴州百靈百億企業(yè)戰(zhàn)略目標！